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武川大力选拔培养优秀年轻干部

文章出处:Snews 人气:发表时间:2020-10-08 12:51

去掉辈分。我们将大胆推广和使用扶贫防疫的优秀工具、重要表彰工具、先进典型和优秀年轻干部。在使用中,不要简单地看工作顺序,确保无形的台阶得到有效打破,充分发挥年轻干部视野开阔、思维活跃、精力充沛、潜力巨大的优势,坚决杜绝人才浪费。2019年以来,共提拔使用优秀青年干部26人,优秀疫情防控代表2人,其中快速提拔1人。

注意下一层。树立鲜明的就业导向,同时建立完善的容错纠错机制,始终坚持多用、重用、实时使用下级一线优秀年轻干部的原则,使下级一线成为年轻干部发展的主阵地,进一步加大对下级引导干部的选拔任用力度,定期拿出一定的引导岗位,公开选拔下级岗位。大力选拔基层、群众公认、成效显著的年轻干部,让更多优秀的年轻干部走上指导岗位。近年来,全县提拔使用了31名下级一线优秀年轻干部,进一步使用了22人。(萧武强)

打破身份障碍。对于优秀的年轻干部,如国有企事业单位干部、村(社区)当选干部、农村振兴人才、劳动者等,他们能力出众,尽忠职守,或承受过严峻的急、难、险任务,应探索构建灵活的用人机制,通过调动、任用、聘用等方式进一步打破身份壁垒,提供合适的平台,充分发挥他们的最大优势和才能。现在县里已经抽调机关事业单位23人到国企,国企一人到机关,有效疏通了就业渠道。

坚持实用导向。坚持以实践为导向,注重提拔使用善于决策、狠抓落实、注重实效、政绩观正确的优秀年轻干部。优先选拔有激情、想做事、有措施、突出、作风硬朗、做事成功的实用型优秀青年干部,不断调动广大青年干部实事求是、勤于做事的积极性,在实际工作中比较服务、敬业、能力、实效。2019年以来,从扶贫一线和“1/10”事务部门提拔使用优秀青年干部36名,进一步使用12名,轮岗交流57名。

近年来,吴川自治县始终坚持“人岗相宜、人尽其才”的原则,在突破选拔任用的基础上,大力提拔使用优秀年轻干部,为吴川经济社会发展注入了新的活力。

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